20 mars 2018
Agir pour plus d’égalité de genre au travail
Sur les lieux de travail, les stéréotypes et préjugés de genre vont engendrer des inégalités de traitement à l’égard de travailleurs et travailleuses. Ces inégalités ne sont pas toujours clairement identifiables et vont requérir, de la part des délégués syndicaux, de procéder à une analyse fine des données du personnel, des procédures de gestion du personnel, afin de les détecter. Il s’agira alors pour les représentants des travailleurs de mobiliser différents outils (législation, concertation sociale, communication) afin de corriger ces inégalités et de lutter, globalement, pour plus de diversité sur les lieux de travail.