Heeft racisme sociale functies? De mechanismen begrijpen en bestrijden
Deze brochure onderzoekt de sociale functies van racisme en toont aan hoe het wordt gebruikt om werknemers te verdelen, ongelijkheid te rechtvaardigen en de aandacht af te leiden van de werkelijke sociale problemen. Door racisme te analyseren als een diepgewortelde sociale constructie in onze collectieve verbeelding, biedt dit document een reflectie over de wortels en de rol van racisme in het in stand houden van sociale hiërarchie, met name binnen het kapitalistische systeem.
Het document belicht de verschillende vormen van racisme, van “klassiek racisme” tot “neo-racisme” dat zich richt op culturele verschillen, en benadrukt het belang om deze mechanismen te bestrijden via een syndicale benadering en versterkte solidariteit tussen werknemers. Er wordt gepleit voor een collectief antwoord gebaseerd op gelijke rechten en sociale rechtvaardigheid, terwijl het de onlosmakelijke band tussen de strijd tegen racisme en economische ongelijkheid onderstreept.
Diversiteit van overtuigingen op de werkplek: een vakbondsaanpak voor inclusie en non-discriminatie
De diversiteit van religieuze en filosofische overtuigingen is een groeiende uitdaging op de werkvloer. Deze brochure heeft als doel vakbondsafgevaardigden en medewerkers praktische instrumenten aan te reiken voor het omgaan met kwesties rond de beheersing van overtuigingsdiversiteit binnen het bedrijf. Het biedt een methode om potentiële conflicten te de-escaleren en een werkomgeving te waarborgen die respectvol is voor alle overtuigingen, terwijl de eenheid van de werknemers behouden blijft.
De vakbondsaanpak is gebaseerd op de basisprincipes van respect, gelijkheid en solidariteit, met als doel het versterken van de cohesie en het vermijden van verdeeldheid op de werkvloer. Deze benadering is een onderdeel van de strijd tegen discriminatie en voor gelijke rechten, door verschillende eisen met elkaar in balans te brengen en een eerlijke behandeling voor iedereen te waarborgen.
Deze actualiteitsfiche onderzoekt de problematiek van asiel en migratie vanuit het perspectief van de huidige sociale uitdagingen. Sinds de oorlog in Syrië en de migrantencrisis van 2015 wordt Europa, en België in het bijzonder, geconfronteerd met een aanzienlijke toestroom van vluchtelingen. Veel mensen komen zonder papieren aan en bevinden zich vaak in een precaire administratieve situatie, wat hen blootstelt aan moeilijke arbeids- en levensomstandigheden.
Deze fiche analyseert de gevolgen van deze situatie in Brussel, met speciale aandacht voor de uitbuiting van migrantarbeiders en mensen zonder papieren, evenals de groeiende druk op de opvang- en asielsystemen. Het behandelt ook de wetgevende hervormingen met betrekking tot asiel, de rechten van werknemers en de rol van vakbonden in de strijd tegen discriminatie en de bescherming van de rechten van migranten.
Het doel is om de lezers bewust te maken van de realiteit waarmee migranten geconfronteerd worden, en een solidaire en inclusieve benadering van deze grote sociale uitdagingen te bevorderen.
De psychologische en sociale drijfveren achter racisme
Deze actualiteitsfiche verkent de psychologische, sociale en historische dimensies van racisme en belicht de impact ervan op de fundamentele rechten van werknemers. Geconfronteerd met de toename van vooroordelen op de werkvloer en discriminatie op gebieden zoals rekrutering en promotie, speelt de vakbeweging een cruciale rol in de strijd tegen dit fenomeen.
De analyse biedt een diepgaand begrip van racisme als een sociale constructie en benadrukt het belang van aangepaste vakbondsinstrumenten om gelijkheid en solidariteit op de arbeidsmarkt te bevorderen.
Bent u een Brusselse werknemer? Heeft u problemen op het werk? Wordt u met ontslag bedreigd? Bent u uw werk kwijt? Wilt u informatie over uw rechten? Heeft u hulp nodig?
Deze brochure is er voor u! Ons doel: het leven eenvoudiger maken. Dit doen we met deze publicatie over de rol van de tewerkstellingsdiensten in Brussel en hun contactgegevens.
Deze brochure legt de controleprocedure uit van het actief zoeken naar werk, zoals opgelegd aan werkzoekenden die een werkloosheidsuitkering ontvangen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ze beschrijft de verplichtingen van werkzoekenden om hun inspanningen aan te tonen, de rol van Actiris in deze procedure en de gehanteerde evaluatiecriteria.
Het document biedt praktische tips om het dossier voor te bereiden, de te volgen stappen bij een oproeping en informatie over de begeleidingsdiensten van ABVV-Brussel. Tot slot worden ook specifieke doelgroepen, zoals artiesten, besproken in het kader van deze procedure.
Deze brochure brengt de gegevens samen van een groot deel van de Brusselse actoren die nuttig zijn voor uw zoektocht naar een job of een opleiding of voor de opstart van uw eigen activiteit.
Deze brochure bevat eveneens een reeks websites waarmee u op de hoogte blijft van nieuwe werkaanbiedingen.
Voor een geïntegreerd Brussels volksgezondheidsbeleid
Deze actualiteitsfiche analyseert de uitdagingen van het volksgezondheidsbeleid in Brussel binnen een context van diepgaande sociale en demografische veranderingen. Ze belicht de toenemende ongelijkheden op het gebied van gezondheid, de impact van de zesde staatshervorming op de gewestelijke sociale zekerheid en de tekortkomingen van het huidige gezondheidssysteem om te voldoen aan de behoeften van een groeiende bevolking.
Het document stelt oplossingen voor om een geïntegreerde aanpak te ontwikkelen, met inbegrip van nabijheidszorg, toegankelijkheid van gezondheidszorg en versterking van de openbare diensten. Daarnaast wordt de cruciale rol van vakbondsactoren benadrukt in de verdediging van een solidair gezondheidsmodel, gericht op sociale rechtvaardigheid en collectief welzijn.
Brussels industrieel plan: een sleutelkwestie voor de toekomst
Dit beleidsdossier onderzoekt de uitdagingen van de massale desindustrialisatie in Brussel, waar de industriële werkgelegenheid daalde van 166.000 banen in 1950 naar slechts 19.000 in 2013. De huidige belemmeringen voor de vestiging van industriële activiteiten worden geanalyseerd, zoals het gebrek aan ruimte, mobiliteitsproblemen en administratieve lasten, en tegelijk worden de troeven van het gewest belicht, zoals een gekwalificeerde beroepsbevolking en een centrale ligging in Europa.
ABVV-Brussel stelt een plan voor met zeven prioritaire actiepunten om bestaande industriële gebieden te behouden, een circulaire en digitale economie te ontwikkelen, de voedingsnijverheid te ondersteunen en de intergewestelijke samenwerking te versterken. Dit plan wil het industriële weefsel van Brussel nieuw leven inblazen, met respect voor stedelijke en milieubeperkingen.
De resoluties die zijn aangenomen tijdens het Statutair Congres 2014 van het ABVV Brussel weerspiegelen de syndicale prioriteiten om de sociale, economische en politieke uitdagingen van het Gewest aan te pakken. Ze behandelen uiteenlopende thema’s zoals de strijd tegen werkonzekerheid, duurzame economische ontwikkeling, gelijkheid en diversiteit op de werkvloer, en de verdediging van syndicale rechten en openbare diensten.
Het document belicht ook concrete acties op gebieden zoals opleiding, huisvesting, mobiliteit en volksgezondheid. Het benadrukt het belang van een versterkte sociale dialoog om een rechtvaardigere en inclusievere samenleving te bouwen, die aansluit bij de specifieke behoeften van de Brusselse werknemers.
