Bruxelles, riche de sa diversité, reste marquée par des inégalités d’accès à l’emploi. La FGTB Bruxelles défend l’égalité et la solidarité pour toutes et tous, et lutte contre toutes formes de discriminations.
Ce guide pratique de la Cellule Égalité de la FGTB Bruxelles propose aux délégués syndicaux des outils concrets pour promouvoir l’égalité de traitement dans les entreprises et services publics bruxellois, soutenant les actions en faveur de meilleures conditions de travail pour tous.
Ce document rassemble les résolutions pour 2022-2026 que la FGTB Bruxelles a soumises au débat avec ses militant·es lors de son Congrès statutaire du 25 mai 2022, traçant ainsi les grandes lignes des orientations politiques et syndicales de l’organisation pour les quatre prochaines années.
Articulées en deux axes – défis politiques et défis syndicaux –, ces résolutions reposent sur les données d’un baromètre socio-économique intitulé « Bruxelles face à la crise sanitaire ». Ce baromètre dresse un portrait détaillé de la situation sociale et économique bruxelloise, appuyé par de nombreux indicateurs statistiques.
Près de deux ans après l’irruption d’un invité indésirable dans nos vies, notre société semble être entrée dans une « nouvelle normalité ». Même si les impacts encore visibles sont discrets, la crise est aiguë. Notamment dans les soins de santé, où des dizaines de milliers de personnes travaillent dans l’ombre pour faire face à la crise sanitaire. Dans les familles qui ont perdu leur source de revenus, un ou plusieurs emplois… Parmi les ménages qui ont dû affronter de longues périodes de chômage temporaire. Parmi celles et ceux qui subissent de plein fouet des inégalités que le coronavirus a renforcées.
Ethnostratification du marché du travail et Covid-19
Malgré des lois contre les discriminations, les personnes d’origine étrangère restent vulnérables sur le marché du travail en Belgique. La crise du Covid-19 a aggravé ces inégalités, touchant les groupes déjà fragilisés.
Cette analyse met en lumière le phénomène d’ethnostratification – la ségrégation professionnelle par origine ethnique – et son impact sur l’emploi, particulièrement à Bruxelles. Elle offre un aperçu des obstacles rencontrés et des pistes pour favoriser l’égalité au travail.
Précarité énergétique et hydrique à Bruxelles : un défi croissant
Dans un contexte où les prix de l’énergie et de l’eau continuent d’augmenter, la précarité énergétique et hydrique devient une réalité pour de nombreux ménages bruxellois. Ce rapport met en lumière les difficultés croissantes d’accès à l’énergie et à l’eau à des coûts abordables, avec un focus sur les populations les plus vulnérables : ménages à faibles revenus, personnes âgées, familles monoparentales et locataires de logements sociaux.
L’analyse explore également des solutions concrètes pour réduire ces inégalités : élargissement du tarif social, aides à la rénovation énergétique et investissements dans les énergies renouvelables. Un appel à l’action pour garantir un accès équitable aux ressources essentielles.
Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée : utopie ou énième stratégie ?
Inspiré d’une initiative française, le projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » vise à réintégrer les chômeurs de longue durée en créant des emplois adaptés aux besoins locaux et financés par la réallocation des dépenses sociales. Ce rapport examine les ambitions et les défis de cette expérimentation en Belgique, avec une attention particulière aux réalités bruxelloises.
En passant en revue les premières expériences en France et les implications pour Bruxelles, cette analyse aborde les questions de viabilité économique, d’impact social et d’égalité dans l’accès à l’emploi, en offrant des pistes de réflexion sur la pertinence de ce modèle pour combattre le chômage de manière innovante.
Réchauffement climatique à Bruxelles : qui pollue le plus, « paie » le moins
Le réchauffement climatique accentue les inégalités dans la région bruxelloise, où les épisodes de canicule, les inondations et la pollution touchent plus durement les quartiers vulnérables. Ce rapport explore les disparités dans l’exposition aux risques climatiques : stress thermique, accès limité aux espaces verts, inégalités sociales et sanitaires liées à la pollution.
L’analyse met en lumière une injustice environnementale frappante : ceux qui polluent le moins sont souvent ceux qui en subissent le plus les conséquences. Ce document questionne le modèle actuel et invite à repenser les politiques environnementales pour une Bruxelles plus juste et résiliente.
Impact de la pandémie de Covid-19 sur l’égalité femmes-hommes : constats et perspectives
La crise sanitaire a révélé et exacerbé les inégalités de genre, impactant durement les conditions de vie et de travail des femmes. Ce rapport explore comment la pandémie a accentué les inégalités dans des domaines clés tels que l’emploi, le travail de soins non rémunéré, le télétravail, et la violence sexiste. En première ligne dans les secteurs essentiels, les femmes ont souvent été sous-payées, exposées à une charge de travail accrue et davantage confrontées à des violences.
Cette analyse propose également des pistes d’action pour une relance post-Covid plus égalitaire, en appelant les mouvements sociaux et syndicaux à défendre des mesures en faveur de l’égalité au travail, dans les services publics et dans la lutte contre les violences de genre.
Nouvelles négociations institutionnelles : quels enjeux pour les travailleurs bruxellois ?
La réforme de l’État prévue pour 2024 remet en question la structure fédérale de la Belgique et pourrait influencer des domaines essentiels comme la santé et le droit du travail. Ce rapport analyse les implications de ces changements pour les travailleurs de Bruxelles, en soulignant les risques potentiels de fragmentation des droits sociaux et de concurrence entre régions.
L’étude explore les défis de cette future réforme et plaide pour un fédéralisme de coopération afin de garantir des droits sociaux équitables pour tous, indépendamment de la région. Un document essentiel pour comprendre les enjeux institutionnels et défendre la solidarité entre travailleurs au-delà des frontières régionales.
