Tout savoir sur le droit de grève : le guide pratique de la FGTB
Grèves, piquets, actions collectives… Le droit de grève est un droit fondamental, protégé en Belgique et au niveau international. Mais concrètement, qu’a-t-on le droit de faire ? Quelles sont les limites à respecter ? Quels sont les rapports avec l’employeur, la police, les huissiers ?
Pour répondre à toutes ces questions, la FGTB met à votre disposition un guide pratique qui passe en revue 30 questions-réponses essentielles sur le droit de grève :
Qui peut faire grève ?
Comment organiser un piquet ?
Que faire en cas de contrôle ou d’intimidation ?
Quels recours en cas de problème ?
Un outil clair, accessible et indispensable pour toutes celles et ceux qui se mobilisent.
Bruxelles, riche de sa diversité, reste marquée par des inégalités d’accès à l’emploi. La FGTB Bruxelles défend l’égalité et la solidarité pour toutes et tous, et lutte contre toutes formes de discriminations.
Ce guide pratique de la Cellule Égalité de la FGTB Bruxelles propose aux délégués syndicaux des outils concrets pour promouvoir l’égalité de traitement dans les entreprises et services publics bruxellois, soutenant les actions en faveur de meilleures conditions de travail pour tous.
Plus d’égalité de genre au travail : lutter contre les discriminations et les stéréotypes
Ce rapport explore les défis majeurs liés à l’égalité de genre dans le milieu de travail, mettant en lumière les discriminations sexistes qui persistent malgré les avancées législatives. Il offre des outils pratiques pour identifier et combattre les inégalités entre hommes et femmes, ainsi qu’envers les personnes transgenres, dans l’accès à l’emploi, la promotion et les conditions de travail.
La brochure s’adresse principalement aux délégués syndicaux et aux permanents de la FGTB, en les soutenant dans leur action pour l’égalité de genre sur le terrain. Elle présente également des exemples concrets de mesures à prendre, telles que l’analyse des structures salariales et la promotion de l’inclusivité au sein des entreprises. Elle plaide pour un engagement syndical fort contre les stéréotypes de genre, en vue de garantir des droits égaux pour tous au travail.
Diversité convictionnelle au travail : une approche syndicale pour l’inclusion et la non-discrimination
La diversité convictionnelle, qu’elle soit religieuse ou philosophique, est un enjeu grandissant sur les lieux de travail. Cette brochure a pour objectif de fournir aux délégués syndicaux et aux permanents des outils pratiques pour aborder les questions liées à la gestion de la diversité convictionnelle dans l’entreprise. Elle propose une méthode pour désamorcer les conflits potentiels et garantir un environnement de travail respectueux de toutes les croyances, tout en préservant l’unité des travailleurs.
L’approche syndicale repose sur des principes fondamentaux de respect, d’égalité et de solidarité, visant à renforcer la cohésion et à éviter les divisions sur le lieu de travail. Elle s’inscrit dans une démarche de lutte contre la discrimination et pour l’égalité des droits, en conciliant les différentes demandes tout en garantissant un traitement équitable pour tous.
Lutter contre l’homophobie sur les lieux de travail
Ce cahier didactique met en lumière les discriminations auxquelles font face les travailleurs LGBTQI+ sur les lieux de travail : harcèlement, refus d’embauche ou d’avancement, mises à l’écart, et violences verbales ou physiques. Ces situations, souvent invisibles, entravent gravement l’épanouissement professionnel et personnel.
La FGTB Bruxelles s’engage activement à combattre ces injustices. En sensibilisant ses militants et en promouvant des politiques inclusives, elle vise à garantir l’égalité des droits et le respect de tous, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Le combat contre l’homophobie est une étape essentielle vers des lieux de travail inclusifs, solidaires et respectueux de la diversité.
Cette brochure propose un guide pratique pour une action syndicale en faveur de la diversité au sein des entreprises et des services publics bruxellois. Elle analyse les discriminations persistantes sur le marché du travail, telles que celles liées au genre, à l’origine, à l’âge ou au handicap, et met en lumière les outils juridiques et les stratégies disponibles pour les combattre.
Le document présente également les plans de diversité mis en place dans la Région de Bruxelles-Capitale et leur mise en œuvre avec le soutien des syndicats. Il s’adresse à tous ceux qui souhaitent promouvoir un environnement de travail inclusif et garantir l’égalité des chances pour tous les travailleurs.
Égalité de toutes et tous à l’emploi : guide pratique pour une action syndicale
Ce guide est un outil essentiel pour les les délégué·es engagé·es dans la lutte contre les discriminations sur le marché du travail et la promotion de la diversité.
Dans un contexte où les inégalités et les discriminations restent une réalité persistante à Bruxelles, ce guide propose des pistes concrètes pour agir en entreprise et dans les services publics. Il met en lumière les principaux cadres juridiques, les enjeux liés à la diversité, ainsi que les actions à mener pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances.
L’objectif ? Informer, mobiliser et accompagner les délégué·es dans leurs démarches pour dénoncer les pratiques discriminatoires et construire un environnement de travail plus juste et solidaire.
