Duurzame en eerlijke transitie in Brussel: circulair en rechtvaardig?
De overgang naar een koolstofvrije en circulaire economie is essentieel om de klimaat- en milieu-uitdagingen aan te pakken. In Brussel is deze transformatie een grote uitdaging, niet alleen voor het milieu, maar ook voor de werknemers. Deze fiche onderzoekt de kansen en risico’s die gepaard gaan met de transitie, met speciale aandacht voor werkgelegenheid, de opleiding van werknemers en het beheer van hulpbronnen.
Hoewel een circulaire economie onmiskenbare milieuvoordelen biedt, roept deze ook cruciale vragen op over sociale rechtvaardigheid. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat deze transitie voor iedereen voordelig is, zonder de ongelijkheden verder te vergroten? De fiche pleit voor een inclusieve en transparante benadering, gebaseerd op sociaal overleg, om een groener en rechtvaardiger Brussel op te bouwen.
Strijd tegen racisme: samen voor een werkplek zonder discriminatie
Racisme, in al zijn vormen, is een schending van de basisrechten. Deze brochure belicht de manifestaties van racisme op de werkvloer en de manieren om ermee om te gaan. Ze benadrukt het belang van bewustwording en actie om een rechtvaardige en gelijkwaardige samenleving te bouwen, waar iedereen zich kan ontwikkelen zonder angst voor discriminatie op basis van afkomst.
De brochure biedt ook concrete tools om raciale discriminatie op de werkvloer te voorkomen en te bestrijden, met de steun van ABVV-Brussel. Het doel is om een syndicale benadering van antiracisme te bieden, de juridische bescherming te versterken en werknemers bewust te maken van de mechanismen van racisme om deze ongelijkheden uit te bannen.
Strijd tegen ongelijkheid en discriminatie in de schoonmaaksector in Brussel
De schoonmaaksector in Brussel wordt gekarakteriseerd door moeilijke werkomstandigheden, met name door sociale dumping, atypische contracten en onregelmatige werktijden. Deze brochure belicht de discriminatie en ongelijkheden die werknemers in de sector ervaren, of ze nu vrouwen of mannen zijn, of afkomstig uit de recente immigratie. Ongelijke behandeling, precarisering van banen en discriminerende praktijken blijven schering en inslag.
Ze biedt concrete acties om deze discriminatie te bestrijden, zoals het verduidelijken van procedures voor personeelsbeheer, het bevorderen van opleiding en het verbeteren van de balans tussen werk en privéleven. De brochure pleit ook voor meer solidariteit tussen werknemers en voor het valoriseren van de schoonmaakberoepen.
De Brusselse Barometer van Leven in de Stad: een analyse van ongelijkheid in Brussel
De “Brusselse barometer van leven in de stad” werpt een licht op de ongelijkheden die de Belgische hoofdstad doorkruisen, vooral op het gebied van huisvesting, gezondheid, onderwijs en arbeidsomstandigheden. Dit rapport biedt een duidelijk overzicht van de uitdagingen waarmee de Brusselaars, en in het bijzonder de meest kwetsbaren, worden geconfronteerd in een context waarin de economische welvaart van het gewest niet altijd weerspiegeld wordt in de levensomstandigheden van haar inwoners.
De analyse onthult de verbanden tussen onzekerheid, slechte huisvesting, ongelijke toegang tot zorg en discriminatie in het onderwijs, en pleit voor versterkte overheidsmaatregelen om gelijke toegang tot essentiële diensten voor iedereen te waarborgen. Aan de hand van concrete gegevens en getuigenissen roept deze barometer op tot collectieve actie voor de opbouw van een rechtvaardiger, inclusiever en duurzamer Brussel.
Brusselse monitoring van arbeidsongelijkheid: stand van zaken en oplossingen
Het rapport “Brusselse monitoring van de arbeidsongelijkheid” belicht de blijvende ongelijkheden op de Brusselse arbeidsmarkt, met name voor de bevolking van buitenlandse afkomst. Hoewel de hoofdstad een van de meest kosmopolitische steden ter wereld is, blijft de ongelijkheid op het gebied van werk structureel, vooral voor groepen afkomstig uit de Maghreb, Sub-Saharaans Afrika en Centraal- en Oost-Europa.
Dit document presenteert de belangrijkste obstakels voor de integratie van mensen van buitenlandse afkomst op de arbeidsmarkt, waaronder discriminatie bij de aanwerving, verschillen in toegang tot kwaliteitswerk en de ondervertegenwoordiging in goed betaalde sectoren. Het biedt ook concrete oplossingen om deze situatie te verbeteren, met nadruk op de noodzaak van een versterkt diversiteits- en inclusiebeleid, evenals een betere erkenning van de kwalificaties en diploma’s van migranten-werknemers.
Brusselse Barometer van de Kwaliteit van het Werk: op weg naar duurzaam en kwaliteitsvol werk
De Brusselse barometer van de kwaliteit van de tewerkstelling analyseert de recente evoluties op de arbeidsmarkt, met een focus op de toenemende precariteit van werknemers. Hoewel het werkloosheidspercentage sinds 2013 is gedaald, weerspiegelt deze daling niet noodzakelijkerwijs een verbetering van de arbeidsomstandigheden, maar eerder een verschuiving naar atypisch werk, deeltijdwerk of zelfstandigheid.
Het rapport werpt vragen op over de kwaliteit van de gecreëerde banen en benadrukt de kwalitatieve verschillen tussen de soorten arbeidsovereenkomsten. Vrouwen worden bijvoorbeeld bijzonder getroffen door de toename van deeltijdwerk, vaak opgelegd, en door minder stabiele arbeidsomstandigheden. Het document stelt ook aanvullende indicatoren voor om een completer beeld van de arbeidsmarkt te krijgen, waarbij de kwaliteit van de tewerkstelling van groot belang is om de levensomstandigheden van de Brusselse werknemers te verbeteren.
Memorandum ABVV Brussel 2019: voor eerlijk werk en een gelijke samenleving
Het memorandum 2019 van ABVV-Brussel presenteert de belangrijkste eisen van de organisatie ter voorbereiding op de gewestelijke verkiezingen van 2019. Dit document benadrukt de prioriteiten van de vakbond voor de komende legislatuur, met name de verbetering van de werkkwaliteit, de bevordering van diversiteit en het Brusselse model van “samenleven”, evenals de verdediging van het recht op de stad voor iedereen.
Het doel is om de werknemers opnieuw centraal te stellen in het politieke debat, waarbij ABVV-Brussel zijn inzet voor een rechtvaardige, gelijke en duurzame samenleving nogmaals bevestigt. Met deze campagne strijdt ABVV-Brussel voor degelijke tewerkstelling, een betere herverdeling van de rijkdom en versterkte sociale inclusie voor alle inwoners van het Brusselse Gewest.
Het Statutair Congres van ABVV-Brussel, dat plaatsvond op 23 mei 2018, heeft de grote lijnen uitgezet voor de periode 2018-2022. Dit memorandum presenteert de politieke en syndicale resoluties van de organisatie, met als doel de solidariteit tussen werknemers te versterken en hun rechten te verdedigen tegen de huidige economische en sociale veranderingen.
De resoluties behandelen cruciale thema’s zoals de regulering van de arbeidsmarkt, een rechtvaardige en duurzame economische transitie, en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Ze onderstrepen het belang van de strijd tegen de precariteit van werk, ongelijkheden en discriminatie, en de verdediging van openbare diensten als dragers van een rechtvaardigere samenleving.
Met deze resoluties bevestigt ABVV-Brussel zijn engagement voor een rechtvaardigere en inclusieve stad, waar elke werknemer, ongeacht zijn of haar statuut, een plaats vindt en kan rekenen op een versterkte sociale bescherming.
Meer gendergelijkheid op de werkplek: discriminatie en stereotypen bestrijden
Dit rapport onderzoekt de belangrijkste uitdagingen met betrekking tot gendergelijkheid op de werkplek, waarbij het de seksistische discriminatie belicht die blijft bestaan ondanks de wetgevende vooruitgang. Het biedt praktische hulpmiddelen om ongelijkheden tussen mannen en vrouwen, evenals voor transgenderpersonen, te identificeren en te bestrijden in toegang tot werk, promotie en arbeidsomstandigheden.
De brochure is voornamelijk gericht op vakbondsafgevaardigden en -secretarissen van het ABVV, waarbij het hen ondersteunt in hun acties voor gendergelijkheid op de werkvloer. Het presenteert ook concrete voorbeelden van maatregelen, zoals het analyseren van loonstructuren en het bevorderen van inclusiviteit binnen bedrijven. Het pleit voor een sterke vakbondsbetrokkenheid tegen genderstereotypen, met als doel gelijke rechten voor iedereen op de werkvloer te waarborgen.
Heeft racisme sociale functies? De mechanismen begrijpen en bestrijden
Deze brochure onderzoekt de sociale functies van racisme en toont aan hoe het wordt gebruikt om werknemers te verdelen, ongelijkheid te rechtvaardigen en de aandacht af te leiden van de werkelijke sociale problemen. Door racisme te analyseren als een diepgewortelde sociale constructie in onze collectieve verbeelding, biedt dit document een reflectie over de wortels en de rol van racisme in het in stand houden van sociale hiërarchie, met name binnen het kapitalistische systeem.
Het document belicht de verschillende vormen van racisme, van “klassiek racisme” tot “neo-racisme” dat zich richt op culturele verschillen, en benadrukt het belang om deze mechanismen te bestrijden via een syndicale benadering en versterkte solidariteit tussen werknemers. Er wordt gepleit voor een collectief antwoord gebaseerd op gelijke rechten en sociale rechtvaardigheid, terwijl het de onlosmakelijke band tussen de strijd tegen racisme en economische ongelijkheid onderstreept.
