Monitoring bruxellois des inégalités au travail : état des lieux et solutions
Le Monitoring bruxellois des inégalités au travail met en lumière les disparités persistantes sur le marché de l’emploi à Bruxelles, en particulier pour les populations d’origine étrangère. Bien que la capitale soit l’une des villes les plus cosmopolites au monde, les inégalités en matière d’emploi demeurent structurelles et touchent principalement certains groupes, notamment ceux issus du Maghreb, d’Afrique subsaharienne et d’Europe centrale et orientale.
Ce document présente les principaux obstacles à l’insertion des personnes d’origine étrangère dans le marché du travail, notamment la discrimination à l’embauche, les disparités dans l’accès à un emploi de qualité et la sous-représentation dans les secteurs à forte valeur ajoutée. Il propose également des solutions concrètes pour améliorer cette situation, en insistant sur la nécessité d’une politique de diversité et d’inclusion renforcée, ainsi que sur l’importance d’une meilleure reconnaissance des qualifications et des diplômes des travailleurs migrants.
Baromètre de la qualité de l’emploi à Bruxelles : vers un travail durable et de qualité
Le Baromètre de la qualité de l’emploi à Bruxelles analyse les évolutions récentes du marché du travail, en mettant l’accent sur la précarisation croissante des travailleurs. Alors que le taux de chômage diminue depuis 2013, cette baisse ne reflète pas nécessairement une amélioration des conditions de travail, mais plutôt une transformation du marché de l’emploi vers plus de travail atypique, à temps partiel ou indépendant.
Le rapport s’interroge sur la qualité des emplois créés et souligne les inégalités entre les différents types de contrats. Les femmes, par exemple, sont particulièrement touchées par la montée du travail à temps partiel, souvent imposé, et par des conditions de travail moins stables.
Le document propose également des indicateurs complémentaires pour une analyse plus complète du marché du travail, soulignant l’importance de considérer la qualité de l’emploi pour une véritable amélioration des conditions de vie des travailleurs bruxellois.
Mémorandum 2019 de la FGTB Bruxelles : pour un travail juste et une société égalitaire
Le mémorandum 2019 de la FGTB Bruxelles présente les revendications clés de l’organisation en préparation des élections régionales de 2019. Ce document met en avant les priorités syndicales pour la législature à venir, en particulier l’amélioration de la qualité de l’emploi, la promotion de la diversité et du modèle bruxellois du « vivre ensemble », ainsi que la défense du droit à la ville pour tous.
L’objectif est de replacer les travailleurs et travailleuses au centre des préoccupations politiques, en réaffirmant l’engagement de la FGTB Bruxelles pour une société juste, égalitaire et durable. À travers cette campagne, la FGTB se bat pour garantir des emplois de qualité, une meilleure répartition des richesses et une inclusion sociale renforcée pour tous les habitants de la Région bruxelloise.
Le Congrès Statutaire de la FGTB Bruxelles, qui s’est tenu le 23 mai 2018, a permis de définir les grandes orientations pour la période 2018-2022. Ce mémorandum présente les résolutions politiques et syndicales de l’organisation, visant à renforcer la solidarité entre travailleurs et à défendre leurs droits face aux évolutions économiques et sociales actuelles.
Les résolutions abordent des enjeux clés tels que la régulation du marché du travail, la transition économique juste et durable, et l’amélioration des conditions de travail. Elles soulignent l’importance de la lutte contre la précarisation de l’emploi, les inégalités et les discriminations, et la défense des services publics comme vecteurs d’une société plus équitable.
À travers ces résolutions, la FGTB Bruxelles réaffirme son engagement pour une ville plus juste et inclusive, où chaque travailleur, quel que soit son statut, trouve sa place et bénéficie d’une protection sociale renforcée.
Emploi, handicap et invalidité : un défi pour l’inclusion professionnelle
Cette fiche explore la question de l’aptitude à l’emploi des personnes en situation de handicap ou d’invalidité. Elle aborde les modèles sociaux et législatifs qui régissent l’accès au marché du travail pour ces travailleurs et présente les défis actuels liés à l’insertion et à l’adaptation des environnements de travail.
Le document met en lumière les enjeux du travail adapté, l’importance des aménagements raisonnables, et les politiques nécessaires pour garantir une véritable inclusion professionnelle. Il analyse aussi les difficultés rencontrées par les entreprises de travail adapté (ETA), en particulier à Bruxelles, où les travailleurs handicapés sont souvent confrontés à la précarisation, au manque de reconnaissance et à une pression économique croissante.
Un guide précieux pour sensibiliser les employeurs, les syndicats et les travailleurs aux défis de l’inclusion et des aménagements spécifiques dans le monde du travail.
Plus d’égalité de genre au travail : lutter contre les discriminations et les stéréotypes
Ce rapport explore les défis majeurs liés à l’égalité de genre dans le milieu de travail, mettant en lumière les discriminations sexistes qui persistent malgré les avancées législatives. Il offre des outils pratiques pour identifier et combattre les inégalités entre hommes et femmes, ainsi qu’envers les personnes transgenres, dans l’accès à l’emploi, la promotion et les conditions de travail.
La brochure s’adresse principalement aux délégués syndicaux et aux permanents de la FGTB, en les soutenant dans leur action pour l’égalité de genre sur le terrain. Elle présente également des exemples concrets de mesures à prendre, telles que l’analyse des structures salariales et la promotion de l’inclusivité au sein des entreprises. Elle plaide pour un engagement syndical fort contre les stéréotypes de genre, en vue de garantir des droits égaux pour tous au travail.
Le racisme et ses fonctions sociales : comprendre les mécanismes et les contrer
Cette brochure explore les fonctions sociales du racisme, en montrant comment il sert à diviser les travailleurs, justifier les inégalités et détourner l’attention des véritables enjeux sociaux. En analysant le racisme comme une construction sociale profondément ancrée dans nos imaginaires collectifs, ce document propose une réflexion sur ses racines et son rôle dans le maintien des hiérarchies sociales, notamment au sein du système capitaliste.
Le document met en lumière les diverses formes de racisme, du « racisme classique » au « néo-racisme » axé sur les différences culturelles, et souligne l’importance de lutter contre ces mécanismes à travers une approche syndicale et une solidarité renforcée entre les travailleurs. Il plaide pour une réponse collective basée sur l’égalité des droits et la justice sociale, tout en soulignant les liens inextricables entre la lutte contre le racisme et les inégalités économiques.
Diversité convictionnelle au travail : une approche syndicale pour l’inclusion et la non-discrimination
La diversité convictionnelle, qu’elle soit religieuse ou philosophique, est un enjeu grandissant sur les lieux de travail. Cette brochure a pour objectif de fournir aux délégués syndicaux et aux permanents des outils pratiques pour aborder les questions liées à la gestion de la diversité convictionnelle dans l’entreprise. Elle propose une méthode pour désamorcer les conflits potentiels et garantir un environnement de travail respectueux de toutes les croyances, tout en préservant l’unité des travailleurs.
L’approche syndicale repose sur des principes fondamentaux de respect, d’égalité et de solidarité, visant à renforcer la cohésion et à éviter les divisions sur le lieu de travail. Elle s’inscrit dans une démarche de lutte contre la discrimination et pour l’égalité des droits, en conciliant les différentes demandes tout en garantissant un traitement équitable pour tous.
Cette fiche d’actualité explore la question de l’asile et de la migration à travers le prisme des enjeux sociaux actuels. Depuis la guerre en Syrie et la crise migratoire de 2015, l’Europe et la Belgique ont été confrontées à un afflux important de réfugiés. De nombreuses personnes se retrouvent sans papiers, souvent contraintes à vivre dans des situations administratives précaires, ce qui les expose à des conditions de travail et de vie difficiles.
Cette fiche analyse les répercussions de cette situation à Bruxelles, en particulier la question de l’exploitation des travailleurs migrants et sans papiers, ainsi que la pression croissante sur les politiques d’accueil. Elle aborde également les réformes législatives sur l’asile, les droits des travailleurs, et le rôle des syndicats dans la lutte contre les discriminations et la défense des droits des migrants.
L’objectif est de sensibiliser les lecteurs aux réalités vécues par les migrants et de promouvoir une approche solidaire et inclusive face à ces défis sociaux majeurs.
Réforme des loyers : un (tout) petit pas, timide, vers le droit à la ville ?
La réforme des loyers en Région de Bruxelles-Capitale marque un tournant dans la gestion des baux locatifs, désormais régionalisée suite à la 6ᵉ réforme de l’État. Ce dossier explore les évolutions législatives introduites pour répondre à la crise du logement qui frappe durement les Bruxellois, en particulier les familles modestes.
Malgré des avancées telles que l’introduction d’une grille indicative des loyers et de nouvelles dispositions pour les colocations et les baux étudiants, le texte reste insuffisant pour répondre aux enjeux majeurs : flambée des loyers, précarité des locataires, et discriminations. La FGTB Bruxelles, aux côtés d’associations partenaires, continue à militer pour une politique de logement plus ambitieuse, centrée sur la justice sociale et le droit à un logement décent pour tous.
