Les métiers aéroportuaires en chute libre : l’impact du modèle low-cost sur la sécurité
Avec la montée en puissance des compagnies low-cost, les métiers de l’aéroport subissent une pression croissante. La recherche de coûts toujours plus bas dans le secteur aérien a des conséquences directes sur la sécurité des vols et des travailleurs. Ce rapport analyse comment la réduction des formations, la surcharge de travail et la précarité dans les services de manutention au sol mettent en danger la sécurité des passagers et l’intégrité des opérations aéroportuaires.
Un billet à bas prix justifie-t-il vraiment des économies au détriment de la sécurité ? Ce rapport invite à réfléchir aux conséquences souvent invisibles du modèle low-cost sur l’aviation, en rappelant l’importance de moyens suffisants et de formations adéquates pour garantir la sécurité des passagers et des travailleurs.
Pride over profit : comment le capitalisme détourne les luttes LGBTQIA+ à des fins lucratives
Chaque année, de nombreuses entreprises affichent leur soutien à la communauté LGBTQIA+ lors des événements comme la Pride, transformant ces luttes en opportunités de marketing. Mais derrière les campagnes arc-en-ciel, les pratiques discriminatoires persistent, et le soutien affiché sert souvent davantage à capter un marché en expansion qu’à soutenir les droits réels des personnes LGBTQIA+.
Ce rapport analyse le « capitalisme arc-en-ciel » et met en lumière les contradictions entre les messages inclusifs des multinationales et leurs pratiques internes ou décisions économiques. Il aborde également les réponses limitées de certains États face aux discriminations, malgré des lois progressistes. Une réflexion sur la nécessité de véritables engagements pour une inclusion durable.
Réintégration des malades de longue durée : un défi humain et social
La nouvelle législation sur le retour au travail en Belgique concerne près de 440 000 travailleurs en incapacité de longue durée. Ce rapport analyse les enjeux et les impacts de cette réforme, visant à accompagner les malades de longue durée dans leur réintégration professionnelle. Si le dispositif marque des avancées pour un accompagnement plus humain, des défis importants demeurent, notamment sur la prévention des causes sous-jacentes des maladies professionnelles.
Découvrez les clés pour une réintégration juste et durable, et les pistes d’action collective pour une meilleure politique de bien-être au travail.
Le réchauffement climatique et les enjeux de diversité : quels liens ?
Les défis climatiques sont complexes et interconnectés, touchant l’environnement, la biodiversité, mais aussi les structures sociales.
Inégalités alimentaires, crises migratoires et vulnérabilité des infrastructures se multiplient, particulièrement pour les populations déjà fragilisées.
Ce rapport explore les effets du changement climatique, en se concentrant sur ses impacts dans les domaines sociaux, économiques et sur les questions de diversité.
La FGTB publie son baromètre socio-économique annuel. Cet outil utilise des chiffres provenant d’institutions nationales et internationales. Il propose une analyse objective de la situation sociale et économique dans notre pays. Dans cette édition, nous examinons l’impact du contexte géopolitique et de la hausse des prix qui en découle sur le pouvoir d’achat des ménages. Le baromètre porte également sur les salaires, les bénéfices des entreprises, le bien-être et la sécurité sociale.
Bruxelles, riche de sa diversité, reste marquée par des inégalités d’accès à l’emploi. La FGTB Bruxelles défend l’égalité et la solidarité pour toutes et tous, et lutte contre toutes formes de discriminations.
Ce guide pratique de la Cellule Égalité de la FGTB Bruxelles propose aux délégués syndicaux des outils concrets pour promouvoir l’égalité de traitement dans les entreprises et services publics bruxellois, soutenant les actions en faveur de meilleures conditions de travail pour tous.
Ce document rassemble les résolutions pour 2022-2026 que la FGTB Bruxelles a soumises au débat avec ses militant·es lors de son Congrès statutaire du 25 mai 2022, traçant ainsi les grandes lignes des orientations politiques et syndicales de l’organisation pour les quatre prochaines années.
Articulées en deux axes – défis politiques et défis syndicaux –, ces résolutions reposent sur les données d’un baromètre socio-économique intitulé « Bruxelles face à la crise sanitaire ». Ce baromètre dresse un portrait détaillé de la situation sociale et économique bruxelloise, appuyé par de nombreux indicateurs statistiques.
Près de deux ans après l’irruption d’un invité indésirable dans nos vies, notre société semble être entrée dans une « nouvelle normalité ». Même si les impacts encore visibles sont discrets, la crise est aiguë. Notamment dans les soins de santé, où des dizaines de milliers de personnes travaillent dans l’ombre pour faire face à la crise sanitaire. Dans les familles qui ont perdu leur source de revenus, un ou plusieurs emplois… Parmi les ménages qui ont dû affronter de longues périodes de chômage temporaire. Parmi celles et ceux qui subissent de plein fouet des inégalités que le coronavirus a renforcées.
Ethnostratification du marché du travail et Covid-19
Malgré des lois contre les discriminations, les personnes d’origine étrangère restent vulnérables sur le marché du travail en Belgique. La crise du Covid-19 a aggravé ces inégalités, touchant les groupes déjà fragilisés.
Cette analyse met en lumière le phénomène d’ethnostratification – la ségrégation professionnelle par origine ethnique – et son impact sur l’emploi, particulièrement à Bruxelles. Elle offre un aperçu des obstacles rencontrés et des pistes pour favoriser l’égalité au travail.
