La transition juste et durable à Bruxelles : circulaire et équitable ?
La transition vers une économie décarbonée et circulaire est essentielle pour répondre aux enjeux climatiques et environnementaux. À Bruxelles, cette transformation est un défi majeur, non seulement pour l’environnement mais aussi pour les travailleurs. Ce rapport explore les opportunités et les risques liés à la transition, notamment en ce qui concerne l’emploi, la formation des travailleurs et la gestion des ressources.
Si une économie circulaire présente des avantages environnementaux indéniables, elle soulève également des questions cruciales sur la justice sociale. Comment garantir que cette transition profite à tous, sans creuser davantage les inégalités ? Le rapport plaide pour une approche inclusive et transparente, fondée sur la concertation sociale, afin de construire une Bruxelles plus verte et plus juste.
Lutte contre le racisme : ensemble pour un travail sans discrimination
Le racisme, sous toutes ses formes, est une violation des droits fondamentaux. Cette brochure met en lumière les manifestations de racisme sur le lieu de travail et les moyens d’y faire face. Elle insiste sur l’importance de sensibiliser et d’agir pour construire une société juste et égalitaire, où chaque individu peut évoluer sans crainte de discrimination liée à son origine.
Elle propose également des outils concrets pour prévenir et combattre les discriminations raciales en milieu professionnel, avec le soutien de la FGTB Bruxelles. L’objectif est d’offrir une approche syndicale de l’antiracisme, en renforçant les protections juridiques et en sensibilisant les travailleurs aux mécanismes du racisme pour éradiquer ces injustices.
Lutter contre les inégalités et la discrimination dans le secteur du nettoyage à Bruxelles
Le secteur du nettoyage à Bruxelles est caractérisé par des conditions de travail difficiles, notamment en raison du dumping social, des contrats atypiques et des horaires irréguliers. Cette brochure met en lumière les discriminations et inégalités vécues par les travailleurs du secteur, qu’ils soient femmes, hommes, ou issus de l’immigration récente. Les inégalités de traitement, la précarisation des emplois, et les pratiques discriminatoires restent des défis majeurs.
Elle propose des actions concrètes pour lutter contre ces discriminations, telles que la clarification des procédures de gestion du personnel, la promotion de la formation et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Il plaide également pour une plus grande solidarité entre les travailleurs et la valorisation des métiers du nettoyage.
Le Baromètre Bruxellois du Vivre en Ville : une analyse des inégalités à Bruxelles
Le Baromètre Bruxellois du Vivre en Ville met en lumière les inégalités qui traversent la capitale belge, notamment dans les domaines du logement, de la santé, de l’éducation et des conditions de travail. Ce rapport présente une vision claire des défis auxquels sont confrontés les Bruxellois, en particulier les plus vulnérables, dans un contexte où la richesse économique de la région ne se reflète pas toujours dans les conditions de vie de ses habitants.
L’analyse révèle les liens entre précarité, mal-logement, accès inégal aux soins et discriminations dans l’éducation, et plaide pour des politiques publiques renforcées afin de garantir un accès égal aux services essentiels pour tous.
À travers des données précises et des témoignages, ce baromètre appelle à une action collective pour construire une ville plus juste, inclusive et durable.
Monitoring bruxellois des inégalités au travail : état des lieux et solutions
Le Monitoring bruxellois des inégalités au travail met en lumière les disparités persistantes sur le marché de l’emploi à Bruxelles, en particulier pour les populations d’origine étrangère. Bien que la capitale soit l’une des villes les plus cosmopolites au monde, les inégalités en matière d’emploi demeurent structurelles et touchent principalement certains groupes, notamment ceux issus du Maghreb, d’Afrique subsaharienne et d’Europe centrale et orientale.
Ce document présente les principaux obstacles à l’insertion des personnes d’origine étrangère dans le marché du travail, notamment la discrimination à l’embauche, les disparités dans l’accès à un emploi de qualité et la sous-représentation dans les secteurs à forte valeur ajoutée. Il propose également des solutions concrètes pour améliorer cette situation, en insistant sur la nécessité d’une politique de diversité et d’inclusion renforcée, ainsi que sur l’importance d’une meilleure reconnaissance des qualifications et des diplômes des travailleurs migrants.
Baromètre de la qualité de l’emploi à Bruxelles : vers un travail durable et de qualité
Le Baromètre de la qualité de l’emploi à Bruxelles analyse les évolutions récentes du marché du travail, en mettant l’accent sur la précarisation croissante des travailleurs. Alors que le taux de chômage diminue depuis 2013, cette baisse ne reflète pas nécessairement une amélioration des conditions de travail, mais plutôt une transformation du marché de l’emploi vers plus de travail atypique, à temps partiel ou indépendant.
Le rapport s’interroge sur la qualité des emplois créés et souligne les inégalités entre les différents types de contrats. Les femmes, par exemple, sont particulièrement touchées par la montée du travail à temps partiel, souvent imposé, et par des conditions de travail moins stables.
Le document propose également des indicateurs complémentaires pour une analyse plus complète du marché du travail, soulignant l’importance de considérer la qualité de l’emploi pour une véritable amélioration des conditions de vie des travailleurs bruxellois.
Mémorandum 2019 de la FGTB Bruxelles : pour un travail juste et une société égalitaire
Le mémorandum 2019 de la FGTB Bruxelles présente les revendications clés de l’organisation en préparation des élections régionales de 2019. Ce document met en avant les priorités syndicales pour la législature à venir, en particulier l’amélioration de la qualité de l’emploi, la promotion de la diversité et du modèle bruxellois du « vivre ensemble », ainsi que la défense du droit à la ville pour tous.
L’objectif est de replacer les travailleurs et travailleuses au centre des préoccupations politiques, en réaffirmant l’engagement de la FGTB Bruxelles pour une société juste, égalitaire et durable. À travers cette campagne, la FGTB se bat pour garantir des emplois de qualité, une meilleure répartition des richesses et une inclusion sociale renforcée pour tous les habitants de la Région bruxelloise.
Le Congrès Statutaire de la FGTB Bruxelles, qui s’est tenu le 23 mai 2018, a permis de définir les grandes orientations pour la période 2018-2022. Ce mémorandum présente les résolutions politiques et syndicales de l’organisation, visant à renforcer la solidarité entre travailleurs et à défendre leurs droits face aux évolutions économiques et sociales actuelles.
Les résolutions abordent des enjeux clés tels que la régulation du marché du travail, la transition économique juste et durable, et l’amélioration des conditions de travail. Elles soulignent l’importance de la lutte contre la précarisation de l’emploi, les inégalités et les discriminations, et la défense des services publics comme vecteurs d’une société plus équitable.
À travers ces résolutions, la FGTB Bruxelles réaffirme son engagement pour une ville plus juste et inclusive, où chaque travailleur, quel que soit son statut, trouve sa place et bénéficie d’une protection sociale renforcée.
Emploi, handicap et invalidité : un défi pour l’inclusion professionnelle
Cette fiche explore la question de l’aptitude à l’emploi des personnes en situation de handicap ou d’invalidité. Elle aborde les modèles sociaux et législatifs qui régissent l’accès au marché du travail pour ces travailleurs et présente les défis actuels liés à l’insertion et à l’adaptation des environnements de travail.
Le document met en lumière les enjeux du travail adapté, l’importance des aménagements raisonnables, et les politiques nécessaires pour garantir une véritable inclusion professionnelle. Il analyse aussi les difficultés rencontrées par les entreprises de travail adapté (ETA), en particulier à Bruxelles, où les travailleurs handicapés sont souvent confrontés à la précarisation, au manque de reconnaissance et à une pression économique croissante.
Un guide précieux pour sensibiliser les employeurs, les syndicats et les travailleurs aux défis de l’inclusion et des aménagements spécifiques dans le monde du travail.
Plus d’égalité de genre au travail : lutter contre les discriminations et les stéréotypes
Ce rapport explore les défis majeurs liés à l’égalité de genre dans le milieu de travail, mettant en lumière les discriminations sexistes qui persistent malgré les avancées législatives. Il offre des outils pratiques pour identifier et combattre les inégalités entre hommes et femmes, ainsi qu’envers les personnes transgenres, dans l’accès à l’emploi, la promotion et les conditions de travail.
La brochure s’adresse principalement aux délégués syndicaux et aux permanents de la FGTB, en les soutenant dans leur action pour l’égalité de genre sur le terrain. Elle présente également des exemples concrets de mesures à prendre, telles que l’analyse des structures salariales et la promotion de l’inclusivité au sein des entreprises. Elle plaide pour un engagement syndical fort contre les stéréotypes de genre, en vue de garantir des droits égaux pour tous au travail.
