Près de deux ans après l’irruption d’un invité indésirable dans nos vies, notre société semble être entrée dans une « nouvelle normalité ». Même si les impacts encore visibles sont discrets, la crise est aiguë. Notamment dans les soins de santé, où des dizaines de milliers de personnes travaillent dans l’ombre pour faire face à la crise sanitaire. Dans les familles qui ont perdu leur source de revenus, un ou plusieurs emplois… Parmi les ménages qui ont dû affronter de longues périodes de chômage temporaire. Parmi celles et ceux qui subissent de plein fouet des inégalités que le coronavirus a renforcées.
Ethnostratification du marché du travail et Covid-19
Malgré des lois contre les discriminations, les personnes d’origine étrangère restent vulnérables sur le marché du travail en Belgique. La crise du Covid-19 a aggravé ces inégalités, touchant les groupes déjà fragilisés.
Cette analyse met en lumière le phénomène d’ethnostratification – la ségrégation professionnelle par origine ethnique – et son impact sur l’emploi, particulièrement à Bruxelles. Elle offre un aperçu des obstacles rencontrés et des pistes pour favoriser l’égalité au travail.
Précarité énergétique et hydrique à Bruxelles : un défi croissant
Dans un contexte où les prix de l’énergie et de l’eau continuent d’augmenter, la précarité énergétique et hydrique devient une réalité pour de nombreux ménages bruxellois. Ce rapport met en lumière les difficultés croissantes d’accès à l’énergie et à l’eau à des coûts abordables, avec un focus sur les populations les plus vulnérables : ménages à faibles revenus, personnes âgées, familles monoparentales et locataires de logements sociaux.
L’analyse explore également des solutions concrètes pour réduire ces inégalités : élargissement du tarif social, aides à la rénovation énergétique et investissements dans les énergies renouvelables. Un appel à l’action pour garantir un accès équitable aux ressources essentielles.
Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée : utopie ou énième stratégie ?
Inspiré d’une initiative française, le projet « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » vise à réintégrer les chômeurs de longue durée en créant des emplois adaptés aux besoins locaux et financés par la réallocation des dépenses sociales. Ce rapport examine les ambitions et les défis de cette expérimentation en Belgique, avec une attention particulière aux réalités bruxelloises.
En passant en revue les premières expériences en France et les implications pour Bruxelles, cette analyse aborde les questions de viabilité économique, d’impact social et d’égalité dans l’accès à l’emploi, en offrant des pistes de réflexion sur la pertinence de ce modèle pour combattre le chômage de manière innovante.
Réchauffement climatique à Bruxelles : qui pollue le plus, « paie » le moins
Le réchauffement climatique accentue les inégalités dans la région bruxelloise, où les épisodes de canicule, les inondations et la pollution touchent plus durement les quartiers vulnérables. Ce rapport explore les disparités dans l’exposition aux risques climatiques : stress thermique, accès limité aux espaces verts, inégalités sociales et sanitaires liées à la pollution.
L’analyse met en lumière une injustice environnementale frappante : ceux qui polluent le moins sont souvent ceux qui en subissent le plus les conséquences. Ce document questionne le modèle actuel et invite à repenser les politiques environnementales pour une Bruxelles plus juste et résiliente.
Impact de la pandémie de Covid-19 sur l’égalité femmes-hommes : constats et perspectives
La crise sanitaire a révélé et exacerbé les inégalités de genre, impactant durement les conditions de vie et de travail des femmes. Ce rapport explore comment la pandémie a accentué les inégalités dans des domaines clés tels que l’emploi, le travail de soins non rémunéré, le télétravail, et la violence sexiste. En première ligne dans les secteurs essentiels, les femmes ont souvent été sous-payées, exposées à une charge de travail accrue et davantage confrontées à des violences.
Cette analyse propose également des pistes d’action pour une relance post-Covid plus égalitaire, en appelant les mouvements sociaux et syndicaux à défendre des mesures en faveur de l’égalité au travail, dans les services publics et dans la lutte contre les violences de genre.
Nouvelles négociations institutionnelles : quels enjeux pour les travailleurs bruxellois ?
La réforme de l’État prévue pour 2024 remet en question la structure fédérale de la Belgique et pourrait influencer des domaines essentiels comme la santé et le droit du travail. Ce rapport analyse les implications de ces changements pour les travailleurs de Bruxelles, en soulignant les risques potentiels de fragmentation des droits sociaux et de concurrence entre régions.
L’étude explore les défis de cette future réforme et plaide pour un fédéralisme de coopération afin de garantir des droits sociaux équitables pour tous, indépendamment de la région. Un document essentiel pour comprendre les enjeux institutionnels et défendre la solidarité entre travailleurs au-delà des frontières régionales.
Discriminations dans les maisons de repos bruxelloises : constats et recommandations
Ce rapport, élaboré par la Cellule Égalité de la FGTB Bruxelles avec le soutien du Conseil de la Non-Discrimination et de la Diversité d’Actiris, dresse un bilan alarmant des pratiques discriminatoires dans le secteur des maisons de repos privées à Bruxelles. Basé sur les témoignages de délégués syndicaux et les conclusions des ateliers sectoriels (2019-2020), il met en évidence des comportements discriminatoires liés au racisme, au sexisme et à d’autres formes de stigmatisation, accentués par des conditions de travail difficiles.
Le document propose des pistes pour combattre ces discriminations, améliorer les conditions de travail et garantir un environnement respectueux pour les résidents et les travailleurs.
Antiracisme versus lutte des classes : pour une approche syndicale inclusive
Cette étude explore les tensions et les complémentarités entre la lutte antiraciste et la lutte des classes, dans le contexte bruxellois. Alors que le racisme divise et marginalise, l’action syndicale vise à unir les travailleurs de tous horizons autour de la défense de leurs droits communs. À travers une analyse approfondie, ce document met en évidence les défis pour le mouvement syndical, qui doit intégrer à la fois la lutte contre les discriminations et celle contre les inégalités socio-économiques.
L’étude propose des pistes pour une action syndicale efficace, en abordant les concepts de racialisation, d’intersectionnalité et de diversité convictionnelle et plaide pour un modèle inclusif et universel des droits des travailleurs.
Le congé éducation payé : un outil stratégique pour la formation continue des travailleurs
Le congé éducation payé (CEP) est un dispositif unique qui permet aux travailleurs de suivre une formation tout en maintenant leur rémunération, avec le soutien de l’État. Depuis son introduction en 1985, ce système a évolué pour répondre aux défis d’un marché du travail en constante mutation. Ce rapport analyse les origines du CEP, son impact et ses évolutions récentes, notamment dans le contexte de la régionalisation des compétences.
L’étude met en lumière les enjeux actuels autour de ce congé, notamment son rôle dans l’adaptation des travailleurs aux nouvelles exigences du marché, et propose des pistes pour en faire un véritable levier de formation continue et d’insertion professionnelle dans le cadre des transformations économiques et sociales.
