Notre analyse : les CPAS bruxellois au cœur de la casse sociale
La limitation dans le temps des allocations de chômage va exclure des milliers de Bruxelloises et de Bruxellois du système de sécurité sociale. Beaucoup devront se tourner vers les CPAS, dont les règles sont plus strictes et les moyens déjà insuffisants.
Cette réforme antisociale du gouvernement De Wever – Bouchez affaiblit notre modèle solidaire, surcharge les CPAS et transfère la responsabilité du fédéral vers les communes. Sans refinancement, c’est l’ensemble du système qui risque de s’effondrer.
Cette fiche d’actualité appelle à une riposte collective pour défendre la sécurité sociale, refinancer les CPAS et protéger les droits des travailleuses, travailleurs et usagers.
Exclusions du chômage, surcharge des services, attaques contre le personnel : pour les CPAS, la coupe est pleine !
Le gouvernement fédéral finalise son projet de limitation des allocations de chômage dans le temps. Dès le 1er janvier 2026, de plus de 32.000 Bruxellois.es exclus se retrouveront sans revenus et contraintes de se tourner vers les CPAS pour introduire une demande de revenu d’intégration sociale (RIS).
Or, les CPAS bruxellois sont déjà à bout de souffle. Depuis plusieurs années, les organisations syndicales dénoncent :
le sous-financement structurel des CPAS,
l’absence de garanties sur la pérennisation des subsides,
le remboursement partiel du RIS,
la surcharge de travail et le manque d’effectifs,
la dégradation des conditions de travail et de la qualité du service à la population.
Ces difficultés ont été aggravées par des décisions politiques récentes, comme la réduction de 20 millions d’euros des subventions régionales fin 2023, qui a entraîné la perte d’environ 247 postes de première ligne.
Avec la réforme fédérale à venir, les CPAS risquent d’être submergés, alors même que les travailleurs et travailleuses sont déjà sous pression, en manque de reconnaissance, et confrontés à un épuisement croissant.
Face à cette situation, les syndicats bruxellois (CGSP/ACOD, CSC/ACV et SLFP/VSOA), ont déposé front commun un préavis de grève couvrant l’ensemble du personnel des CPAS bruxellois pour ce jeudi 24 avril 2025.
En parallèle, une marche est organisée dans Bruxelles pour dénoncer les exclusions du chômage, l’austérité et la destruction des services publics.
La FGTB Bruxelles soutient pleinement cette mobilisation :
la réforme du chômage va frapper de plein fouet les personnes déjà en difficulté,
elle va transférer massivement la charge vers les communes, sans leur donner les moyens d’y faire face,
elle va aggraver les conditions de travail du personnel des CPAS, déjà en souffrance,
elle participe d’une logique plus large de démantèlement des droits sociaux et de l’État social.
Un 1er mai festif, militant et solidaire au mont des arts
Dans un contexte social et politique morose, la Fête du Travail 2025 de la FGTB Bruxelles propose une bouffée d’air musicale et un grand moment de rassemblement festif, militant et solidaire. Gratuit et ouvert à toutes et tous, cet événement rassemble chaque année près de 15.000 personnes et plus de 50 associations autour de la musique, de la solidarité et des luttes sociales.
Sur la grande scène, Place de l’Albertine, trois concerts gratuits
Une chose est sûre : la Fête du Travail 2025 fera vibrer le Mont des Arts ! Avec une programmation musicale éclectique et énergisante, la FGTB Bruxelles met à l’honneur la richesse de la scène belge, en vous proposant trois groupes qui allient diversité, créativité et puissance scénique :
15:45 | Alek et les Japonaises, un duo électro-pop déjanté et festif. Un show explosif pour ouvrir la journée, avec la sortie de leur nouvel album « Tranquille » (printemps 2025).
17:00 | Super Ska, un collectif bruxellois de ska/rocksteady aux influences pop, funk et jazz. Sortie officielle de leur album « Les Journées sont belles » le jour-même !
18:30 | Turdus Philomelos, un groupe folk aux influences multiples (jazz, musiques du monde). Un retour attendu pour célébrer 25 ans de carrière et faire danser le Mont des Arts.
La « DissiDance » et la diversité à l’honneur sur la scène des Jeunes FGTB Bruxelles
Les Jeunes FGTB Bruxelles disposent depuis peu de leur propre scène située sur le hauteurs du Mont des Arts. Musique, slogans et revendications y fusionneront pour un dancefloor militant et festif :
14:00-18:00 | Dissidance | Club Chaos & Lvz4lta + guests
Cette année, place à la « Dissidance », un projet electro-militant qui propose un espace de solidarité, queer, décolonial et intersectionnel, à travers des mix métissés hauts en couleur. Aux platines, Club Chaos & Lvz4lta, accompagné·es de deux DJ invité·es – Monstera Occulta et Jhayance – feront vibrer la scène avec des sets où musique, luttes sociales et slogans s’entremêlent pour rythmer et porter les voix des combats actuels.
Trois espaces animés et militants à découvrir
Village Syndical (13h-20h) : un espace de rencontre avec les 6 centrales professionnelles de la FGTB Bruxelles (SETCa, Centrale Générale, CGSP, Métallos, Horval, UBT). Un lieu pour échanger et découvrir les actions syndicales concrètes.
Village Associatif (13h-18h) : plus de 50 associations progressistes bruxelloises engagées pour les droits sociaux, le climat, l’antiracisme, le féminisme, la solidarité internationale, etc. La FGTB Bruxelles y présentera aussi ses propres asbl et groupes d’action : Habiter Bruxelles, CCB/Cepag BXL, Comité Femmes, Comité Antifa, etc.
Espace enfants Solidaris (13h-20h) : des ateliers créatifs, châteaux gonflables, jeux, maquillage… Un espace sécurisé pour les familles, proposé par les mutualités socialistes Solidaris, co-organisatrice de l’événement.
La FGTB Bruxelles solidaire avec les travailleuses et travailleurs de Cora
L’annonce de la fermeture des magasins Cora plonge 1.800 travailleuses et travailleurs dans l’incertitude la plus totale. Après des années de loyaux services, de flexibilité imposée et de sacrifices au nom de la rentabilité, ils et elles se retrouvent brutalement mis de côté.
Cette décision, aussi violente qu’injuste, s’inscrit dans une tendance inquiétante : celle de la casse sociale à l’œuvre dans le secteur de la grande distribution. Après Makro, Match ou encore Delhaize, c’est une nouvelle fois la logique du profit qui piétine des centaines de familles. Et ce sont toujours les mêmes qui paient : les salarié·es.
La direction de Cora porte une lourde responsabilité, mais elle n’est pas seule. Les mesures antisociales du gouvernement fédéral – suppression des prépensions, durcissement de l’accès au chômage, pressions accrues sur les CPAS – laissent les travailleur·euses sans filet face à ces licenciements massifs. Résultat : davantage de précarité, moins de perspectives, plus de souffrance.
La FGTB Bruxelles exprime sa solidarité totale avec les collègues de Cora et salue l’engagement des délégué·es syndicaux qui luttent au quotidien pour défendre leurs droits et leur dignité.
Nous serons à leurs côtés, dans les luttes comme dans les négociations. Nous ne lâcherons rien.
Vous envisagez une fin de carrière en 4/5ème ? N’attendez plus
Vous pensez à alléger votre charge de travail grâce à une fin de carrière en 4/5ème ? Lancez-vous dès maintenant ! Car les conditions actuelles ne sont valables que jusqu’au 30 juin 2025. Après cette date, l’accès sera plus strict, plus complexe, et potentiellement moins avantageux pour votre pension.
En effet, le gouvernement fédéral De Wever-Bouchez souhaite resserrer considérablement les conditions d’accès aux aménagements de fins de carrière. Un aménagement de fin de carrière permet de réduire son temps de travail de 1/5e (ou de moitié) jusqu’à la pension. La demande doit être faite par écrit à votre employeur et à l’ONEM (via Break@Work).
Des conditions d’accès plus strictes
Actuellement, vous pouvez accéder à une fin de carrière à partir de 60 ans avec 25 ans de carrière professionnelle.
Certaines catégories de travailleurs peuvent déjà y accéder dès 55 ans :
Les travailleurs ayant une longue carrière
Les travailleurs exerçant un métier lourd
Les travailleurs ayant accompli 20 ans de travail de nuit
Les travailleurs du secteur de la construction et qui disposent d’une attestation d’incapacité de travail (certificat médical)
Les travailleurs dans les ateliers sociaux, les entreprises de travail adapté,…
Les travailleurs d’entreprises en difficulté ou en restructuration
Mais bientôt, l’accès ne sera possible qu’à partir de 30 ans de carrière (et même 35 ans en 2030).
Une pension plus basse
Les périodes non travaillées durant une fin de carrière seront assimilées à un “salaire fictif limité”, ce qui entraîne une accumulation de droits à la pension plus faible pour ceux qui gagnent plus de 32.122,36 € par an.
Les périodes non travaillées durant une fin de carrière seront limitées à 20% pour le calcul de la pension. Ce plafond sera introduit progressivement à partir de 2027.
En résumé
Vous devrez travailler plus longtemps pour avoir droit à un aménagement de fin de carrière, et cela pourrait réduire votre pension.
N’attendez pas la dernière minute
Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 20 salariés, vous devez introduire votre demande avant le 31 mars 2025 pour garantir un traitement correct.
Vous travaillez dans une petite entreprise ? Vous êtes déjà hors délai selon les délais standards, mais votre employeur peut encore accepter une procédure raccourcie.
Important : en raison des éventuelles modifications dans les périodes assimilées, nous ne recommandons pas à l’heure actuelle de prendre un crédit temps fin de carrière 1/2ème.
Parce que le gouvernement fédéral se moque du monde du travail. On nous annonçait un pouvoir d’achat en hausse, et des améliorations pour les carrières des travailleurs et travailleuses. Mais rien de tout cela ne se concrétise.
Le 31 mars, les travailleurs et travailleuses belges se mettent en grève générale, tant dans les secteurs privés que publics. Car il est temps que le monde du travail soit entendu.
Les attaques sont nombreuses et incessantes :
Le gouvernement BDW-Bouchez opère des coupes dans les pensions. Il faudra donc travailler plus longtemps, pour moins de pension.
La flexibilité est déjà poussée à l’extrême. Ce gouvernement en rajoute. Les employeurs, eux, sont dans un fauteuil.
Des économies sont réalisées sur le dos des pensionnés, des demandeurs d’emploi, dans les services publics. Les épaules les plus larges devraient porter les charges les plus lourdes. Ici, c’est loin d’être le cas.
Les femmes se retrouvent à nouveau en première ligne : la politique d’austérité les frappe particulièrement fort.
En bref : « ils ont menti ». Notre pouvoir d’achat allait augmenter, mais en réalité, il s’effrite de tous côtés.
Ce sont pourtant les travailleurs et travailleuses qui font tourner le pays et l’économie. Il est temps que leur voix soit entendue et qu’ils obtiennent leur juste part.
Faites grève le 31 mars : pour des pensions dignes, une durée de carrière tenable, un pouvoir d’achat renforcé, des services publics de qualité. En bref pour une société plus juste.
Quel impact aura l’accord de gouvernement sur moi si je suis…
Votre syndicat vous versera une indemnité de grève de 40 euros
L’eau à Bruxelles : un service public en péril
L’eau est un bien commun essentiel, mais à Bruxelles, sa gestion est menacée. VIVAQUA, l’opérateur public chargé de l’eau potable et des égouts, fait face à un sous-financement critique : une dette de plus d’un milliard d’euros, des hausses de tarifs (+43 % depuis 2022) et une réduction des investissements. Résultat : un réseau vieillissant, une explosion des factures impayées et plus d’un ménage sur cinq en situation de pauvreté hydrique.
Cette fiche d’actualité décrypte les causes de cette crise et propose des pistes pour un financement plus juste et durable de l’eau à Bruxelles. Plutôt que de faire peser ces coûts sur les seuls ménages, des alternatives existent pour préserver ce service public essentiel.
Tout savoir sur le droit de grève : le guide pratique de la FGTB
Grèves, piquets, actions collectives… Le droit de grève est un droit fondamental, protégé en Belgique et au niveau international. Mais concrètement, qu’a-t-on le droit de faire ? Quelles sont les limites à respecter ? Quels sont les rapports avec l’employeur, la police, les huissiers ?
Pour répondre à toutes ces questions, la FGTB met à votre disposition un guide pratique qui passe en revue 30 questions-réponses essentielles sur le droit de grève :
Qui peut faire grève ?
Comment organiser un piquet ?
Que faire en cas de contrôle ou d’intimidation ?
Quels recours en cas de problème ?
Un outil clair, accessible et indispensable pour toutes celles et ceux qui se mobilisent.
Service chômage – Collaborateur.trice 1ère ligne niveau 1
Nous cherchons pour l’office des indemnités de paiements chômage un.e collaborateur.trice 1ère ligne niveau 1 (H/F/x)
Tâche
Traiter les dossiers des affiliés avec qualité (guichet et paiement), afin que leurs droits soient respectés. (front office et back office)
Vous aimez un travail alliant le contact et le suivi administratif
Vous êtes responsable de la constitution de dossiers chômage
Vous traitez les documents sociaux et les paiements
Vous êtes capable de garder le sens du service même dans un rythme soutenu de travail
Vous mémorisez et pratiquez des mises à jour régulière de la réglementation
Profil
Vous êtes assertif ; vous avez le sens du contact, une bonne maîtrise de soi, une résistance au stress
Vous possédez un bachelier ou au minimum un CESS général avec une expérience similaire
Vous avez une bonne capacité d’apprentissage
Vous êtes capable d’expliquer, de retransmettre de façon claire et précise en Fr & NL
Vous avez des affinités au travail d’équipe
Vous adhérez aux valeurs de l’organisation
Nous offrons
Un contrat CDD temps plein de 35h/semaine Salaire selon classification interne avec nombreux avantages (Chèques repas, assurances, transport en commun remboursé à 100% et jours de vacances) Formation et évolution vers le niveau 2 avec test obligatoire !
